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黔西縣人力資源和社會保障局

黔西縣人力資源和社會保障局-黔西縣人力資源和社會保障網(wǎng)主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、地人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施。

（二）貫徹執(zhí)行《公務員法》及相關管理辦法和實施細則，做好公務員和參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員的信息統(tǒng)計工作，切實加強對公務員和參公人員的管理；貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員考試、錄（聘）用、考核、任免、獎懲、職位管理、調配、培訓、辭職辭退、申訴控告等方面的政策法規(guī)；負責政府獎勵、表彰工作，參與勞動模范評定工作。負責事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作，做好干部人事檔案的收集管理工作。��

（三）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革的各項政策規(guī)定，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育的相關政策，負責全縣專業(yè)技術人員隊伍建設和專業(yè)技術職稱管理工作，不斷深化職稱制度改革工作，配合有關部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，加強人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置；負責縣域內專家和外國專家來黔西縣工作的管理服務工作，負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（四）貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關政策，健全完善機關事業(yè)單位人員工資正常增長機制；貫徹執(zhí)行機關、企業(yè)、事業(yè)單位人員福利和退休政策，擬訂有關的補充措施；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制。

（五）貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部有關待遇政策，會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，貫徹實施中央和省、地關于部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（六）貫徹執(zhí)行國家促進就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系建設，積極服務高校畢業(yè)生就業(yè)、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)和農村富余勞動力轉移就業(yè)。

（七）貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保障的各項政策規(guī)定，編制社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關部門擬定社會保險基金監(jiān)管制度，加強內部管理，規(guī)范業(yè)務流程，確保基金安全。

（八）貫徹執(zhí)行社會保險的各項政策法規(guī)，加大宣傳落實力度，切實做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、新型農村社會養(yǎng)老保險以及其他補充社會保險的各項工作，加大基金征繳和清欠力度，不斷拓寬社會保險覆蓋面。

（九）貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)，健全完善勞動關系協(xié)調機制，加強勞動執(zhí)法監(jiān)察和人事、勞動爭議仲裁，落實對婦女、兒童和未成年人的特殊勞動保護政策，規(guī)范勞動用工行為，依法維護勞動關系雙方合法權益，積極構建和諧有序的勞動關系。

（十）完善公務員申訴控告制度和聘用制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。

（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）承辦縣政府和上級業(yè)務部門交辦的其他事項。

依據(jù)：本局三定方案（黔政辦發(fā)〔2011〕29號)及相關規(guī)定。