《閉環(huán)思維》是一部由智俊啟所著書籍，中國友誼出版公司出版發(fā)行。

所謂靠譜就是做事要有始有終，有反饋，最后形成一個閉環(huán)。也就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。要想成為靠譜的人，就要有閉環(huán)的思維。完成一件工作或事項時，不是領(lǐng)到任務(wù)立馬執(zhí)行，而是在事前要多思考，領(lǐng)會清晰后再去做；做中不管執(zhí)行的效果如何，都要及時給到發(fā)起人反饋；同時在做完之后要有回應(yīng)并善后。

【作者信息】

智俊啟是一位主持人、制片人、營銷策劃人以及職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)專家，還運(yùn)營著抖音賬號“智哥大叔”，擁有近200萬粉絲，被稱為抖音“職場一哥”，其所屬mcn矩陣賬號粉絲達(dá)1000萬人，現(xiàn)為某貿(mào)易公司ceo。他作為一名有著豐富管理經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊領(lǐng)頭人，在書中用豐富的事例，清晰的邏輯，深入淺出地講解職場邏輯，告訴職場小白如何做人靠譜、做事閉環(huán)。

【核心內(nèi)容】

閉環(huán)思維的定義與重要性：閉環(huán)思維是指完成一項工作或參與一件事情，不論執(zhí)行效果怎樣，都要及時、認(rèn)真地給發(fā)起人反饋，約定時間要反饋，階段完成要溝通。具備閉環(huán)思維的人，做事有始有終，能給人留下負(fù)責(zé)任、可靠的印象，更容易在工作中取得成績，獲得他人認(rèn)可，還能在人際關(guān)系中建立良好口碑，在職場中脫穎而出。

如何培養(yǎng)閉環(huán)思維：首先要養(yǎng)成凡事有交代的習(xí)慣，明確任務(wù)或請求的結(jié)果，確保有始有終。其次，注重件件有著落，關(guān)注做事過程中的每個環(huán)節(jié)，保證順利完成。最后，學(xué)會事事有回音，及時回復(fù)他人信息，讓對方知曉事情進(jìn)展。此外，還需做到不找借口，主動尋找解決問題的方法，以及學(xué)會換位思考，理解他人需求。

閉環(huán)思維的具體應(yīng)用：在工作中，要讓工作可交付，而不是以“我盡力了”為借口；帶著建設(shè)性意見和領(lǐng)導(dǎo)溝通，像老板一樣思考，提升職業(yè)認(rèn)知度；明白老板思維也是閉環(huán)思維，做一個有價值、不可取代的人。在做事方面，要丟掉“學(xué)生思維”，做事細(xì)心、耐心，堅守原則，勇于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行命令比想法更重要，聽清指令并執(zhí)行到位。同時，要敢于承認(rèn)錯誤，及時糾錯，搞定自己職責(zé)范圍內(nèi)的問題，匯報工作時先說結(jié)果，提高工作效率，不給協(xié)作者增加麻煩。

【書評】

實(shí)用性強(qiáng)：書中所闡述的閉環(huán)思維及相關(guān)方法具有很強(qiáng)的實(shí)用性，它不是空洞的理論，而是緊密結(jié)合職場和生活中的實(shí)際場景，通過大量具體事例進(jìn)行講解，讓讀者能夠輕松理解并將其應(yīng)用到實(shí)際工作和生活中，幫助讀者提升自身的執(zhí)行力和靠譜程度。

啟發(fā)思維：能夠啟發(fā)讀者的思維，使讀者重新審視自己的行為習(xí)慣和工作方式。在當(dāng)今快節(jié)奏的社會中，很多人在做事時容易忽略細(xì)節(jié)，缺乏反饋意識，而這本書恰恰指出了這些問題，并提供了有效的解決方法，引導(dǎo)讀者培養(yǎng)良好的閉環(huán)思維習(xí)慣，從而在各個方面取得更好的發(fā)展。

全面系統(tǒng)：內(nèi)容全面系統(tǒng)，從思維層面的認(rèn)知到具體行為的指導(dǎo)，再到結(jié)果的呈現(xiàn)，構(gòu)建了一個完整的閉環(huán)思維體系。各章節(jié)之間邏輯緊密，層層遞進(jìn)，使讀者能夠全面深入地了解閉環(huán)思維的內(nèi)涵和應(yīng)用，對于提升讀者的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力具有很大的幫助。

【讀書感】

自我反思與提升：閱讀這本書后，會不自覺地對自己的行為進(jìn)行反思。在日常工作和生活中，我們可能經(jīng)常會出現(xiàn)做事沒有閉環(huán)的情況，比如答應(yīng)別人的事情沒有及時反饋，工作中遇到問題沒有及時溝通等。通過閱讀，我們能夠深刻認(rèn)識到這些問題的嚴(yán)重性，并意識到培養(yǎng)閉環(huán)思維的必要性，從而有針對性地進(jìn)行自我提升和改進(jìn)。

職場助力：對于職場發(fā)展來說，閉環(huán)思維更是一種寶貴的財富。它能夠幫助我們在工作中樹立良好的形象，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任與認(rèn)可。當(dāng)我們能夠做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音時，我們的工作效率和質(zhì)量都會得到提升，也更容易獲得晉升機(jī)會和承擔(dān)重要任務(wù)的機(jī)會，從而實(shí)現(xiàn)職場的快速發(fā)展。

人際關(guān)系改善：在人際關(guān)系方面，閉環(huán)思維也有著積極的影響�？孔V的人往往更容易受到他人的歡迎和信賴，當(dāng)我們養(yǎng)成閉環(huán)思維的習(xí)慣后，與他人的溝通和合作會更加順暢，能夠減少誤解和矛盾，建立起更加穩(wěn)固和長久的人際關(guān)系，為個人的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

習(xí)慣養(yǎng)成的力量：讓我們深刻體會到習(xí)慣養(yǎng)成的力量。一旦我們將閉環(huán)思維內(nèi)化為自己的習(xí)慣，它就會像一種無形的力量，引領(lǐng)我們在工作和生活中不斷成長和進(jìn)步。這種習(xí)慣不僅能夠幫助我們解決當(dāng)前面臨的問題，還能夠?yàn)槲覀兊奈磥戆l(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，讓我們在面對各種挑戰(zhàn)時都能夠從容應(yīng)對，取得更好的成績。

《閉環(huán)思維：讓靠譜成為習(xí)慣》是一本值得一讀再讀的好書，它為我們提供了一種簡單而又有效的思維方式和行為準(zhǔn)則，幫助我們在競爭激烈的社會中脫穎而出，成為一個更加靠譜、值得信賴的人。